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人力資源經(jīng)理(績(jī)效方向)
廣東深圳
崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建與優(yōu)化,推動(dòng)績(jī)效考核制度落地執(zhí)行;

2、協(xié)調(diào)各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作,分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議;

3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵(lì)方案,提升團(tuán)隊(duì)工作效率與積極性;

4、參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支持組織發(fā)展與人才管理。


崗位要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)績(jī)效管理有基本了解,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和責(zé)任心,能獨(dú)立完成工作任務(wù);

4、有團(tuán)隊(duì)合作精神,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境;

5、五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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人力資源經(jīng)理(招聘方向)
廣東深圳
崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司整體招聘策略包括校園招聘和社會(huì)招聘的執(zhí)行落地,推動(dòng)人才引進(jìn)工作高效開(kāi)展;

2、拓展并維護(hù)各類招聘渠道,提升企業(yè)人才吸引力;

3、協(xié)調(diào)各部門用人需求,組織并實(shí)施招聘流程,確保崗位及時(shí)到位;

4、參與員工關(guān)系管理,協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系。


崗位要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)招聘工作有濃厚興趣,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)并掌握招聘工具和方法;

4、有責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真,能承受一定工作壓力;

5、英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言優(yōu)先;

6、五年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

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人力資源經(jīng)理(培訓(xùn)方向)
廣東深圳
崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)課程,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);

3、組織各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn);

4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與人才發(fā)展。


崗位要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)培訓(xùn)工作有濃厚興趣,具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與執(zhí)行;

4、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,有較好抗壓力;

5、五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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人力資源副總監(jiān)(人才引進(jìn)方向)
廣東深圳
崗位描述:

1.根據(jù)集團(tuán)人才規(guī)劃,專職負(fù)責(zé)博士及高端研發(fā)人才的引進(jìn)工作;

2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各高端人才招聘渠道;

3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作;

4.建立和完善公司高端人才的招聘流程和招聘體系;

5.建立博士后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。


崗位要求:

1.博士學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先;

2.能有效開(kāi)拓招聘渠道,擅長(zhǎng)從多渠道高效獲取候選人信息;

3.具備優(yōu)秀的分析能力和溝通表達(dá)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4.具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。

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人力資源副總監(jiān)(績(jī)效方向)
廣東深圳
崗位描述:

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化及完善人力資源績(jī)效模塊相關(guān)管理制度、工作流程;

2、負(fù)責(zé)實(shí)施人才盤點(diǎn)、核心管理人員績(jī)效評(píng)估等工作;

3、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等人才評(píng)估工作;

4、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)績(jī)效文化的推廣建設(shè)。


崗位要求:
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